若公司规章制度明确规定上夜班玩手机属于违纪行为且可罚款，同时罚款程序合法合规，那么你需要接受罚款，但可与公司协商减免或分期缴纳；若公司规章制度未规定、规定不合理或罚款程序不合法，你可以拒绝缴纳罚款，并通过合法途径维权。具体分析如下：
公司规章制度有明确规定且合法合规
- 规章制度内容：如果公司的规章制度中明确规定了上夜班期间玩手机属于违反工作纪律的行为，并且明确规定了相应的罚款措施，那么从公司内部管理的角度来看，公司有权依据规章制度对你进行罚款。
- 罚款程序合法性：
- 民主程序：公司的规章制度应当经过民主程序制定，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果规章制度没有经过这样的民主程序，那么其合法性可能会受到质疑。
- 公示程序：规章制度制定后，公司还应当将规章制度公示或者告知劳动者。如果公司没有将规章制度告知你，你声称不知道该规定，那么公司依据该规章制度对你进行罚款可能也是不合法的。
- 应对措施：
- 接受罚款：如果公司的规章制度既经过了民主程序制定，又进行了公示，且罚款金额在合理范围内（一般认为，罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准），那么你需要接受公司的罚款决定。
- 协商减免或分期缴纳：如果你认为罚款金额过高或者自己目前经济困难，可以尝试与公司协商，看是否能够减免部分罚款或者分期缴纳罚款。
公司规章制度未规定、规定不合理或罚款程序不合法
- 规章制度未规定：如果公司的规章制度中没有明确规定上夜班期间玩手机属于违纪行为或者没有规定相应的罚款措施，那么公司对你进行罚款就缺乏依据，你可以拒绝缴纳罚款。
- 规定不合理：即使规章制度中规定了上夜班期间玩手机可以罚款，但如果罚款金额过高（超过劳动者当月工资的20%或者扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准），或者罚款措施过于严厉（如直接解除劳动合同等），那么该规定也可能被认定为不合理，你可以拒绝按照该规定缴纳罚款。
- 罚款程序不合法：如果公司的规章制度没有经过民主程序制定或者没有进行公示，那么公司依据该规章制度对你进行罚款就是不合法的，你可以拒绝缴纳罚款。
- 应对措施：
- 拒绝缴纳罚款：在上述情况下，你可以明确拒绝公司的罚款要求，并告知公司其罚款行为缺乏依据或者不合法。
- 与公司协商：如果公司坚持要求你缴纳罚款，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。