结论：公司以“没到上班点拍到玩手机”为由罚款，是否合法需分情况讨论，关键在于公司规章制度是否合法有效以及罚款行为是否符合法定程序。

1. 公司规章制度是否合法有效
   根据《劳动合同法》第四条，公司制定涉及员工切身利益的规章制度（如罚款、考勤等）需满足两个条件：

   • 民主程序：需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定；
     
   • 公示告知：需通过培训、签字、公告等方式明确告知员工。
     若公司未履行上述程序，规章制度可能被认定为无效，罚款行为缺乏法律依据。

2. 罚款行为是否符合法定限制
   即使规章制度合法，公司罚款也需遵守以下限制：

   • 金额限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工过错造成损失的，公司可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若公司以“玩手机”为由直接罚款，可能涉嫌违法扣减工资；
     
   • 因果关系：罚款需与员工行为直接相关。若“未到上班点玩手机”未影响工作或造成损失，公司无权罚款；
     
   • 地方规定：部分地区（如广东、江苏）明确禁止企业以罚款形式处罚员工，仅允许通过绩效扣分、警告等方式管理。

3. 员工应对建议

   • 核实制度合法性：要求公司出示规章制度、民主程序记录及公示证据；
     
   • 保留证据：保存工资条、罚款通知、考勤记录等，证明罚款金额及程序；
     
   • 协商或投诉：若公司违法罚款，可先协商要求返还，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：公司罚款是否合法需结合规章制度合法性、罚款程序及地方规定综合判断。若公司无法证明制度合法或罚款超出法定限制，员工有权拒绝并维权。如有具体细节（如罚款金额、公司制度内容等），可进一步向我咨询。