领导偷拍员工玩手机的行为可能违法，具体需结合偷拍场所、用途等因素判断，员工可通过协商、投诉或诉讼等方式维权。以下从不同角度详细分析：

一、领导行为是否违法

1. 侵犯隐私权
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。若领导在员工私人空间（如更衣室、卫生间）或非工作时间偷拍，或偷拍内容涉及员工私人生活信息（如聊天记录、照片等），则可能构成侵犯隐私权。
   例外：若偷拍发生在公开办公区域，且员工玩手机行为明显违反公司规章制度（如工作时间禁止使用手机），领导出于管理目的短暂拍摄，可能不构成违法，但需注意拍摄范围仅限必要场景。

2. 侵犯肖像权
   根据《民法典》第1019条，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。若领导将偷拍照片或视频公开传播（如发至工作群、社交媒体），无论是否盈利，均可能侵犯员工肖像权。

3. 违反治安管理处罚法
   若领导通过偷拍获取员工隐私信息，并散布、贩卖或用于其他非法目的，可能违反《治安管理处罚法》第42条，面临5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留，可并处500元以下罚款。

二、员工如何维权

1. 协商解决
   员工可先与领导或公司人力资源部门沟通，要求停止侵权行为、删除偷拍内容，并书面承诺不再发生。若领导态度恶劣或公司推诿，可进入下一步。

2. 投诉举报

   • 向公司上级或工会投诉，要求介入调查并处理；
     
   • 若偷拍行为涉及公共场所（如办公室），可向当地劳动监察部门举报公司管理违规；
     
   • 若偷拍内容被公开传播，可向公安机关报案，追究领导行政责任。

3. 提起诉讼
   若侵权行为造成严重后果（如名誉受损、精神损害），员工可向法院起诉，要求领导承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。需准备证据：偷拍照片/视频、公开传播记录、精神损害证明（如医疗诊断）等。

三、给公司的建议

1. 完善管理制度
   明确办公区域监控范围，禁止员工私自安装偷拍设备；若需拍摄员工违规行为，应提前告知并限制拍摄内容仅用于管理目的。

2. 加强员工培训
   开展隐私权保护培训，避免领导因法律意识淡薄引发纠纷；同时教育员工遵守公司规章制度，减少被拍摄的“合理怀疑”。

3. 及时处理纠纷
   公司收到员工投诉后，应立即调查并采取措施（如删除内容、处罚领导），避免矛盾升级；若涉及违法，应配合员工报警或起诉。

总结：领导偷拍员工玩手机是否违法，需结合具体场景判断，但公开传播或侵犯隐私的行为大概率违法。员工应优先通过协商、投诉解决，必要时通过法律途径维权；公司需规范管理，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。