员工拿手机到领导个人办公室偷偷录像，这一行为很可能违法。下面我将从法律角度详细分析这一问题：

1. 侵犯隐私权：

   • 隐私权是公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。
   • 领导的个人办公室通常被视为其私人空间，员工在未经允许的情况下偷偷录像，很可能侵犯了领导的隐私权。

2. 违反公司规章制度：

   • 大多数公司都有明确的规章制度，禁止员工在公司内部进行非法录像或窥探他人隐私。
   • 员工偷偷录像的行为很可能违反了公司的相关规定，公司有权依据规章制度对员工进行相应处理。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工的行为被认定为侵犯隐私权，根据《民法典》等相关法律规定，员工可能需要承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
   • 如果员工的行为同时违反了公司规章制度，公司可能会给予纪律处分，甚至解除劳动合同。

4. 特殊情况的考量：

   • 如果员工能够证明其录像行为是为了揭露公司内部的违法行为或不当行为，且该行为对公共利益或公司利益有积极影响，那么员工的行为可能具有一定的正当性。
   • 但即便如此，员工也应当通过合法途径（如向公司举报、向相关部门投诉等）来反映问题，而不是采取偷偷录像的方式。

综上所述，员工拿手机到领导个人办公室偷偷录像的行为很可能违法，不仅可能侵犯领导的隐私权，还可能违反公司规章制度。因此，我建议员工应当遵守法律法规和公司规章制度，尊重他人的隐私权，通过合法途径来反映问题或维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。