办公室偷偷录像是否违法，需根据具体情况判断，主要取决于录像的目的、内容、方式以及是否侵犯了他人的合法权益。
一. 合法情况
- 目的正当且未侵犯隐私：若录像的目的是为了维护公司安全、监督工作流程等正当目的，并且录像内容未涉及员工的个人隐私或敏感信息，同时员工对录像行为已知情或应知情（如通过公告、培训等方式告知），则此录像行为通常不违法。
- 例如，公司在公共办公区域安装摄像头，并提前告知员工，用于监控办公区域的安全和秩序，这种录像行为是合法的。
二. 违法情况
- 侵犯隐私权：若录像内容涉及员工的个人隐私，如更衣室、卫生间等私密场所的录像，或者未经员工同意私自安装摄像头进行录像，则可能构成对隐私权的侵犯。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条，未经权利人同意，不得实施拍摄他人私密活动的行为。因此，此类录像行为是违法的。
- 滥用录像资料：若将录像资料用于非法目的，如威胁员工、泄露员工隐私或进行其他违法活动，则同样构成违法行为。
- 例如，公司利用录像资料对员工进行威胁或恐吓，要求其做出不合法或不合理的事情，这种行为是违法的。
- 未履行告知义务：即使录像目的是为了正当目的，但如果未提前告知员工就进行录像，也可能因为侵犯员工的知情权而构成违法行为。
三. 法律责任与后果
对于违法的录像行为，受害者有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可要求赔偿损失。同时，根据相关法律法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》等，违法者还可能面临行政处罚。
综上所述，办公室偷偷录像的合法性需根据具体情况判断。若录像行为目的正当、未侵犯员工隐私且已履行告知义务，则通常不违法；反之，则可能构成违法行为。因此，在进行录像行为前，务必确保符合相关法律法规及道德规范的要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。