在办公室录像是否违法，主要取决于录像的目的、位置、是否事先告知员工以及监控数据的使用方式。以下从不同角度为你详细分析：
合法情形
目的正当性：
- 如果录像的目的是为了保障工作场所的安全，如防止盗窃、确保员工人身安全，或是为了规范工作流程、提高工作效率，这些目的都是正当且合理的。
- 例如，公司在走廊、会议室等公共区域安装摄像头，以监控整体情况，确保工作秩序，这种行为通常是合法的。
事先告知义务：
- 公司在安装摄像头前，应明确告知员工摄像头的存在、安装目的和使用范围。这可以通过员工培训、公告张贴等方式进行，确保员工的知情权得到尊重。
- 如果公司未履行告知义务，员工在不知情的情况下被录像，可能构成对员工知情权的侵犯，但在某些情况下，如果录像行为本身不侵犯隐私权，且事后能得到员工的谅解，可能不直接认定为违法。不过，从合规角度，事先告知是更稳妥的做法。
范围合理性：
- 摄像头的安装位置应限制在公共办公区域，如大厅、走廊、会议室等，避免将摄像头安装在更衣室、卫生间、休息室等涉及个人隐私的区域。
- 监控范围也应合理，不得过度侵入员工私人空间。例如，摄像头不应直接对准员工的办公桌，尤其是当办公桌位于相对私密的位置时。
合规使用监控数据：
- 公司对通过摄像头获取的监控信息负有保密义务。监控数据应仅用于合法目的，如安全管理、事故调查等，不得泄露给第三方或用于威胁员工等非法用途。
- 如果公司建立了严格的数据管理制度，确保录像资料的安全存储和合规使用，那么录像行为通常是合法的。
违法情形
侵犯隐私权：
- 若公司将摄像头安装在涉及员工个人隐私的区域，或监控范围超出管理需要，侵犯员工隐私权，即构成违法。
- 例如，在更衣室、卫生间等私密空间安装摄像头，无论是否事先告知员工，都构成对隐私权的侵犯。
滥用监控数据：
- 如果公司将监控数据用于非法目的，如公开传播、威胁员工或泄露给第三方，将严重侵犯员工的合法权益，并可能触犯相关法律法规。
- 例如，公司将录像资料泄露给竞争对手，或用于威胁员工不要提出某些合理诉求，这些行为都是违法的。
未履行告知义务（在特定情境下可能构成违法）：
- 虽然法律并未明确规定未履行告知义务就一定构成违法，但未告知员工就私自安装摄像头，使得员工在不知情的情况下被监控，这种行为可能被视为对员工知情权的侵害。
- 在某些情况下，如果员工因此感到不安或受到精神损害，可能通过法律途径主张自己的权益。
法律建议
- 对于公司：在安装摄像头前，应充分评估录像的目的、位置和范围，确保不侵犯员工隐私权。同时，应明确告知员工摄像头的存在、安装目的和使用范围，并建立严格的数据管理制度，确保监控数据的合规使用。
- 对于员工：如果认为公司安装摄像头的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行沟通协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条和第一千零三十三条的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条也明确规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为将受到法律制裁。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。