记录工作录像是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法记录的情况：

   • 公共区域记录：如果是在公司的公共区域，如走廊、会议室、办公区等，且录像内容不涉及员工的隐私信息（如更衣室、洗手间等私密场所），那么这种记录通常是合法的。公司为了安全管理、工作监督等目的，在公共区域安装监控设备并记录工作录像，一般不违反法律规定。
   • 员工同意记录：如果公司事先告知员工并获得其明确同意，在特定区域（如办公室内，但需确保不侵犯其他员工隐私）进行录像记录，这也是合法的。员工的同意是关键，它体现了对员工隐私权的尊重。

2. 可能违法的情况：

   • 侵犯隐私权：如果录像内容涉及员工的隐私信息，如更衣、洗澡、如厕等私密行为，或者未经员工同意在私人空间（如员工宿舍、个人办公室内，且该空间被员工视为私人领域）进行录像，那么这种行为可能侵犯员工的隐私权，是违法的。
   • 非法目的记录：如果公司记录工作录像的目的是为了非法目的，如窃取员工商业秘密、进行恶意报复等，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。

法律建议：

• 公司角度：公司在记录工作录像时，应确保遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权。在公共区域安装监控设备前，最好事先告知员工并获得其理解；在需要记录员工私人空间或涉及员工隐私信息时，应事先获得员工的明确同意。
• 员工角度：如果员工发现公司未经同意在私人空间或涉及隐私的场所进行录像记录，或者录像内容被用于非法目的，员工有权向公司提出异议，并要求公司停止侵权行为。如果公司不予理会，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果公司违法记录工作录像并侵犯员工隐私权，员工有权要求公司停止侵权行为、赔偿损失，并可能向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
• 在严重情况下，如果公司的行为构成犯罪（如非法获取公民个人信息罪等），公司及其相关责任人员还可能面临刑事处罚。

总之，记录工作录像是否违法需根据具体情况来判断。公司在记录工作录像时应遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权；员工在发现公司违法记录时也应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。