是否违法需分情况讨论，关键在于是否侵犯员工隐私权或人格权。具体分析如下：
1. 若录像内容涉及员工隐私（如更衣、如厕、私人谈话等），且未经员工同意，则违法
- 法律依据：根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。
- 法律后果：员工可要求公司停止侵害、赔礼道歉，甚至主张精神损害赔偿。若公司以此录像威胁或贬损员工人格，还可能涉及《民法典》第1024条规定的名誉权侵权。
2. 若录像内容为工作场景（如操作流程、会议发言等），且符合以下条件，则不违法：
- 合法性前提：
- 公司已提前告知员工录像用途（如培训、考核、安全监控等）；
- 录像范围限于工作区域，未涉及员工私人空间；
- 录像未被用于非法目的（如泄露给第三方、恶意剪辑等）。
- 例外情形：即使符合上述条件，若公司公开录像的方式不当（如未匿名处理、在无关人员面前播放），仍可能侵犯员工人格权。
3. 若公司以“工作录像”为由，变相监视员工非工作行为（如午休、私人通话等），则违法
- 法律依据：根据《劳动合同法》第8条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但不得侵犯劳动者隐私。
- 法律后果：员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张公司行为违法。
建议：
- 员工角度：
- 若认为录像侵犯隐私，可先与公司沟通，要求停止播放或删除敏感内容；
- 若沟通无果，可收集证据（如录像片段、同事证言）向劳动监察部门举报，或直接起诉公司侵权。
- 公司角度：
- 录制工作场景前，应通过规章制度或劳动合同明确告知员工；
- 播放录像时，应限制范围（如仅限必要人员观看），避免泄露员工个人信息。
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