单位开会员工录像是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从隐私权角度：

   • 若录像内容涉及员工隐私：例如，录像中捕捉到了员工的私人对话、身体隐私部位，或者是在员工不知情且未同意的情况下，对员工进行了录像，那么这种行为可能侵犯了员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，在这种情况下，单位开会员工录像可能是违法的。
   • 若录像内容不涉及员工隐私：例如，录像仅记录了会议的公开内容，如会议议程、发言等，且没有捕捉到员工的私人信息或行为，那么这种录像行为通常不会被视为侵犯隐私权。

2. 从劳动合同和规章制度角度：

   • 若单位有明确的规章制度或劳动合同中约定了录像相关条款：例如，单位在规章制度中明确规定了会议可以录像，或者劳动合同中约定了单位有权对会议进行录像，且这些规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位开会员工录像就是合法的。
   • 若单位没有明确的规章制度或劳动合同中未约定录像相关条款：在这种情况下，单位单方面对会议进行录像可能会引发争议。如果员工对此表示反对，并认为录像行为侵犯了其合法权益，那么单位可能需要承担相应的法律责任。

3. 从录像目的和使用方式角度：

   • 若录像目的合法且使用方式得当：例如，单位为了留存会议记录、提高工作效率或进行内部培训等合法目的而进行录像，且录像内容仅用于这些合法目的，没有泄露或公开给无关第三方，那么这种录像行为通常是合法的。
   • 若录像目的非法或使用方式不当：例如，单位为了窃取员工商业秘密、进行恶意报复或泄露给无关第三方等非法目的而进行录像，那么这种行为就是违法的，并可能承担相应的法律责任。

建议：

• 对于单位而言，在开会时进行录像前，最好先明确录像的目的、范围和使用方式，并确保这些行为不违反法律法规的强制性规定和员工的合法权益。同时，单位也可以考虑在规章制度或劳动合同中明确约定录像相关条款，以减少争议和法律风险。
• 对于员工而言，如果发现单位在开会时进行了不当的录像行为，可以先与单位进行沟通协商，要求单位停止侵权行为并删除相关录像资料。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

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