结论：员工在领导开会时录视频是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及是否侵犯他人隐私权、肖像权以及是否违反公司规章制度或劳动合同约定。以下从不同角度详细分析：

1. 从隐私权和肖像权角度：

   • 隐私权：如果会议内容涉及公司机密、员工个人隐私信息（如薪资、健康状况等），且会议场所并非公开场合，那么未经允许录制视频可能侵犯他人隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 肖像权：如果视频中清晰记录了其他员工的面部特征，且未经他们同意，可能构成对肖像权的侵犯。肖像权是公民的基本权利之一，未经本人同意，不得以营利为目的使用其肖像。虽然此处可能并非以营利为目的，但未经同意录制并传播仍可能构成侵权。

2. 从公司规章制度和劳动合同角度：

   • 公司规章制度：许多公司都有明确的规章制度，禁止员工在未经授权的情况下录制会议内容。如果员工违反了这些规定，公司有权根据规章制度进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 劳动合同约定：劳动合同中可能包含关于保密和禁止录制会议内容的条款。如果员工违反了这些约定，公司同样有权依据劳动合同采取相应的法律措施。

3. 从实际后果和法律责任角度：

   • 实际后果：即使录制视频的行为本身不直接构成犯罪，但如果视频内容被泄露或用于不当目的，如敲诈勒索、诽谤等，员工可能面临更严重的法律后果。
   • 法律责任：如果录制视频的行为侵犯了他人的隐私权、肖像权或违反了公司规章制度、劳动合同约定，员工可能需要承担民事责任（如赔偿损失）、行政责任（如罚款）甚至刑事责任（如构成犯罪时）。

建议：

• 尊重他人隐私和肖像权：在未经允许的情况下，不要录制包含他人隐私信息或面部特征的视频。
• 遵守公司规章制度和劳动合同：了解并遵守公司的相关规定和劳动合同中的条款，避免不必要的法律风险。
• 谨慎处理录制内容：如果因工作需要必须录制会议内容，应事先征得相关人员的同意，并确保视频内容的安全存储和合法使用。

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