单位领导找员工谈话录像是否合法，需分情况讨论：
在公开或双方同意的场合录像：
- 如果谈话是在公开场合进行，或者双方事先都同意录像，那么这种行为通常是合法的。公开场合的谈话本身就没有隐私保护的需求，而双方同意则构成了录像的合法基础。
在私密场合且未经员工同意录像：
- 如果谈话是在私密场合进行，比如领导的办公室，且未经员工同意就进行录像，那么这种行为可能侵犯了员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，在这种情况下，单位领导的行为可能构成违法。
录像内容的使用和传播：
- 即使录像行为本身合法，录像内容的使用和传播也需谨慎。如果录像内容被用于非法目的，比如泄露员工隐私、进行恶意诽谤等，那么这种行为同样可能构成违法。单位在使用和传播录像内容时，应确保符合相关法律法规的规定，尊重和保护员工的合法权益。
法律建议：
- 对于员工：如果发现单位领导在未经同意的情况下进行录像，可以首先与领导沟通，表达自己的不满和担忧。如果沟通无果，可以向单位的人力资源部门或相关领导反映情况，寻求帮助。必要时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于单位：在进行谈话录像前，应确保获得员工的同意，或者在公开场合进行。同时，应妥善保管录像内容，避免泄露员工隐私或用于非法目的。如果因录像行为引发纠纷或诉讼，单位应积极应对，配合相关部门的调查和处理。
可能后果：
- 如果单位领导的录像行为被认定为违法，可能会面临法律责任，包括赔偿员工损失、公开道歉等。同时，这种行为也可能对单位的声誉和形象造成负面影响，影响员工的工作积极性和团队的凝聚力。
总之，单位领导找员工谈话录像是否合法，需根据具体情况进行判断。在处理此类问题时，应尊重和保护员工的合法权益，遵守相关法律法规的规定。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。