公司找员工谈话并进行录像，是否违法需分情况讨论，具体分析如下：
合法情形：
- 员工同意：如果公司在谈话前明确告知员工谈话内容将被录像，并获得了员工的明确同意，那么这种行为通常是合法的。因为员工在知情并同意的情况下，相当于放弃了部分隐私权，公司有权进行录像。
- 法定情形：在某些特定情况下，如涉及违法犯罪行为的调查，公司可能根据法律法规的要求进行录像，此时也属于合法行为。但这种情况较为特殊，且需严格遵循法律程序。
违法情形：
- 未经同意：如果公司未经员工同意，擅自对谈话进行录像，这可能侵犯了员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，未经员工同意的录像行为可能构成违法。
- 非法目的：即使公司获得了员工的同意，但如果录像的目的是为了非法活动，如敲诈勒索、侵犯他人权益等，那么这种行为也是违法的。
法律建议：
- 对于公司：在进行谈话录像前，应确保获得员工的明确同意，并明确告知录像的目的和用途。同时，应遵守相关法律法规，确保录像行为合法合规。
- 对于员工：如果发现公司未经同意擅自进行谈话录像，可以与公司沟通要求停止侵权行为，并保留相关证据。如果公司拒绝停止或造成损害，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果公司的录像行为被认定为违法，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
- 对于员工而言，如果隐私权受到侵害，可以要求公司停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
额外提醒：
- 在实际操作中，公司应尽量避免未经同意的录像行为，以维护良好的劳动关系和公司形象。
- 员工在面对公司谈话时，也应保持冷静和理性，了解自己的权益并合理维护。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。