公司内部纪检委找人谈话录音是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法录音的情况：

   • 知情同意：如果谈话对象明确知晓并同意录音，那么这种录音行为是合法的。因为在此情况下，谈话对象已经对其个人信息的处理（包括录音）给予了明确同意，符合个人信息保护的相关规定。
   • 公共场所或职务行为：若谈话发生在公共场所，或者纪检委的谈话属于其职务行为的正常范围，且录音是为了履行职务、保障公司利益等合法目的，同时没有侵犯谈话对象的合法权益（如隐私权），那么这种录音行为通常也是合法的。但需要注意的是，即使是职务行为，也需在合理范围内进行，避免过度侵犯个人权益。

2. 违法录音的情况：

   • 未经同意的秘密录音：如果纪检委在谈话对象不知情的情况下秘密录音，这可能构成对谈话对象隐私权的侵犯。根据相关法律法规，未经他人同意，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。因此，秘密录音可能面临法律责任。
   • 录音内容非法使用：即使录音本身合法，但如果将录音内容用于非法目的，如敲诈勒索、诽谤等，那么这种使用行为也是违法的。此外，如果录音内容被泄露给无关第三方，也可能侵犯谈话对象的隐私权。

法律建议：

• 尊重个人权益：公司内部纪检委在进行谈话录音时，应充分尊重谈话对象的个人权益，包括隐私权、知情权等。在录音前，应明确告知谈话对象录音的目的、范围和使用方式，并取得其同意。
• 合法合规使用：录音内容应仅用于合法目的，如调查违纪行为、保障公司利益等。不得将录音内容用于非法目的或泄露给无关第三方。
• 完善内部制度：公司应建立健全内部纪检制度，明确谈话录音的合法程序、使用范围和保密措施等，以确保纪检工作的合法性和有效性。

可能后果：

• 如果纪检委的录音行为违法，可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚等。同时，违法录音也可能影响公司的声誉和内部管理秩序。
• 对于谈话对象而言，如果其隐私权等合法权益受到侵犯，可以依法维护自己的权益，包括要求停止侵权、赔偿损失等。

总结：公司内部纪检委找人谈话录音是否违法，取决于录音是否取得谈话对象的同意、录音内容的使用是否合法合规等因素。因此，在进行谈话录音时，应谨慎处理，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。