员工在公司录像是否违法，需根据具体情况综合判断，关键在于录像的场所、目的以及是否侵犯了员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、可能合法的情况
工作场所出于正当管理目的：
- 在正常的工作区域，如办公大厅、接待区、走廊、仓库、生产车间等，公司为了维护工作场所的安全、监督工作流程、防止盗窃或保障业务正常开展等正当管理目的进行录像，通常是合法的。但前提是公司已提前告知员工相关监控安排，并确保录像行为不侵犯员工的合法权益。例如，公司在大厅安装摄像头以监控人员进出，防止外来人员随意进入，这种录像行为是合法的。
符合法律规定或合同约定：
- 如果法律法规明确允许公司在某些特定工作场景下进行录像监控，或者员工与公司签订的劳动合同、员工手册等明确提及公司有权在工作场所进行录像用于特定合法目的，并且该约定不违反法律强制性规定和公序良俗，那么公司的录像行为也是合法的。例如，某些特殊行业（如金融、安保等）可能因业务需要，在法律法规允许的范围内安装摄像头进行录像。
二、可能违法的情况
侵犯隐私权：
- 如果录像发生在员工的私人空间，如更衣室、休息室、卫生间等，这些区域员工有合理的隐私期待。公司在这些地方未经同意安装摄像头或进行录像，将构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求公司停止侵权、删除相关录像，并依法主张民事赔偿。例如，公司在更衣室安装摄像头，记录员工更衣过程，这种行为明显侵犯了员工的隐私权。
侵犯肖像权：
- 若公司将未经员工同意录制的、含有员工清晰面部特征等可识别身份的录像用于商业目的，如产品宣传、广告推广等，将构成对员工肖像权的侵犯。员工可以依法追究公司的法律责任。例如，公司未经员工同意，将员工的录像用于产品宣传海报，这种行为侵犯了员工的肖像权。
未履行告知义务：
- 若公司未事先告知员工安装摄像头或进行录像的情况，使员工在不知情的状态下被监控，这同样构成对员工知情权的侵犯。此外，未履行告知义务还可能涉及对个人信息权益的侵犯，公司需对此负责。例如，公司未在办公区域张贴监控告知牌，也未在员工手册中明确监控安排，导致员工在不知情的情况下被录像，这种行为侵犯了员工的知情权。
三、建议与措施
公司应遵守的原则与规范：
- 公司在对员工进行录像时，应充分尊重员工的隐私权和人格尊严，确保录像行为不侵犯员工的合法权益。
- 在可能涉及员工隐私的录像行为中，公司应事先告知员工并获得其明确同意。同时，应明确录像的目的、使用范围及保护措施。
- 公司应确保录像内容的使用符合法律法规和道德规范，不得将录像内容用于非法目的或泄露给第三方。
员工权益保护途径：
- 如果员工认为公司的录像行为侵犯了自己的合法权益，可以首先与公司进行沟通协商，要求公司给出合理说明并停止侵权行为。
- 协商不成时，员工可以向劳动监察部门或其他相关部门投诉举报公司的违法行为。
- 必要时，员工可以通过民事诉讼等法律途径维护自身权益，要求公司承担相应的法律责任。
综上所述，员工在公司录像是否违法需根据具体情况判断。公司应遵守相关法律法规和道德规范，尊重员工的隐私权和人格尊严；员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。