员工录制公司违法行为的视频，这一行为本身并不违法，但需注意录制和使用的合法性与合理性。以下从不同角度为你详细分析：
录制行为的合法性
一般情况下的合法性：
- 员工在发现公司存在违法行为时，为了维护自身权益或揭露违法行为，录制相关视频作为证据，这一行为本身并不构成违法。根据《民事诉讼法》及相关司法解释，证据的种类包括视听资料，即以录音、录像、电子计算机以及其他高科技设备储存的信息证明案件事实的证据。因此，员工录制的视频，如果真实、合法，且与案件事实有关联，是可以作为证据使用的。
录制场所与方式的合法性：
- 录制行为必须发生在合法的场所，且不得侵犯他人的合法权益。例如，在公共场所或员工自己的工作区域内录制，通常是被允许的。但如果录制行为涉及到侵犯他人隐私、商业秘密或违反其他法律法规，则可能构成违法。
- 录制方式也需合法，不得使用窃听、窃照等非法手段。如果员工使用非法手段录制视频，不仅视频可能无法作为证据使用，员工还可能因此承担法律责任。
视频使用的合法性
使用目的的合法性：
- 员工录制视频的目的必须合法，通常是为了维护自身权益、揭露违法行为或作为证据使用。如果员工将视频用于非法目的，如敲诈勒索、诽谤等，则可能构成违法。
使用方式的合法性：
- 员工在使用视频时，需遵守相关法律法规和道德规范。例如，不得将视频随意传播给无关人员，不得在公开场合播放涉及他人隐私的视频等。如果员工违反这些规定，可能面临法律责任。
可能的法律后果
如果录制和使用行为合法：
- 员工录制的视频可以作为证据使用，有助于维护自身权益或揭露违法行为。在这种情况下，员工通常不会面临法律责任。
如果录制和使用行为违法：
- 如果员工使用非法手段录制视频，或者将视频用于非法目的或违反法律法规和道德规范的使用方式，员工可能面临法律责任。这可能包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
建议
- 在录制前咨询专业人士：如果你打算录制公司违法行为的视频，建议在录制前咨询专业律师或法律机构，以确保你的行为合法且有效。
- 注意保护自身安全：在录制过程中，要注意保护自身安全，避免与公司发生冲突或受到报复。
- 合法使用视频：录制完成后，要合法使用视频，不得将其用于非法目的或违反法律法规和道德规范的使用方式。
如果你有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。