公司压迫员工拍视频是否违法，需根据具体情况判断，但强迫行为本身可能涉及违法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动权益保护角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。公司若以强迫、威胁等手段要求员工拍摄视频，可能侵犯了员工的劳动权益，特别是当拍摄视频与工作无关或超出正常工作范围时。
   • 举例：如果公司要求员工拍摄个人隐私视频或进行不恰当的表演，这明显超出了正常工作范畴，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。

2. 从人格权保护角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，自然人享有肖像权、名誉权、隐私权等人格权。公司强迫员工拍摄视频，若涉及侵犯员工的肖像权、名誉权或隐私权，则构成违法。
   • 举例：公司未经员工同意，擅自将员工拍摄的视频用于商业宣传或公开传播，可能侵犯了员工的肖像权和隐私权。

3. 从劳动合同和规章制度角度：

   • 如果公司要求员工拍摄视频是基于劳动合同或公司规章制度中的明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的合法权益，那么员工应当遵守。但即便如此，公司也应以合理、合法的方式提出要求，不得强迫或威胁员工。
   • 举例：公司为了宣传企业文化或产品，要求员工拍摄一些正面、积极的视频，且事先征得了员工的同意，这种情况下一般不构成违法。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司强迫员工拍摄视频的行为被认定为违法，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，员工也有权要求公司停止侵权行为，并可能因此获得相应的赔偿。

建议：

• 如果你作为员工遇到公司强迫拍摄视频的情况，首先应与公司沟通，了解拍摄视频的目的和用途，并表达自己的意愿和担忧。
• 如果公司坚持强迫，且拍摄内容涉及个人隐私或不当行为，你可以向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
• 作为公司，也应尊重员工的劳动权益和人格权，以合理、合法的方式提出工作要求，避免因此引发法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。