公司要求员工跳舞拍视频是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工自愿参与且公司未强制或施加不当影响：

   • 在这种情况下，公司要求员工跳舞拍视频通常不构成违法。员工自愿参与活动，是其个人选择，公司并未侵犯员工的合法权益。例如，公司举办年会或团队建设活动，鼓励员工自愿表演节目，包括跳舞，并拍摄视频作为纪念，这属于正常的企业文化活动。

2. 若公司强制员工参与或以此作为工作考核、晋升等条件：

   • 可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权拒绝非本职工作范围内的不合理要求。如果公司强制员工跳舞拍视频，并将其作为工作考核、晋升或奖惩的依据，这可能侵犯了员工的劳动权益和人格尊严。员工可以拒绝此类要求，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 具体案例：假设某公司规定，所有员工必须参与每月的跳舞视频拍摄，否则将扣除当月奖金。这种规定就属于强制员工参与非本职工作，员工有权拒绝，并可以寻求法律援助。

3. 若活动内容涉及低俗、侮辱性或违反公序良俗：

   • 明确违法。无论员工是否自愿，如果公司要求的跳舞拍视频活动内容低俗、侮辱性或违反公序良俗，这都将构成对员工人格尊严的侵犯。员工有权拒绝参与，并可以向相关部门举报。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。公司要求员工参与低俗、侮辱性的活动，显然违反了这一规定。

法律建议：

• 员工在面对公司要求跳舞拍视频时，应首先判断自己的意愿和活动内容的合理性。
• 如果认为活动内容不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司沟通协商，表达自己的立场和诉求。
• 如果公司坚持不合理要求，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工拒绝不合理要求，公司可能采取不当措施（如扣发工资、解除劳动合同等），员工需及时收集证据并寻求法律援助。
• 如果公司行为被认定为违法，将可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

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