公司要求员工强制点赞视频和拍摄视频是否违法，需分情况讨论：

1. 若该要求不涉及员工隐私或人格尊严，且未对员工造成实质性损害：

   • 一般情况下，公司为了宣传或推广目的，要求员工进行点赞或拍摄视频，若这种要求并未侵犯员工的隐私权、肖像权或人格尊严，也未对员工造成实质性的损害（如经济上的损失、精神上的压力等），那么这种要求可能并不构成违法。但需要注意的是，即使不违法，公司也应尊重员工的意愿，避免强制或变相强制员工执行。

2. 若该要求侵犯了员工的隐私权、肖像权或人格尊严：

   • 如果公司要求员工点赞或拍摄的视频内容涉及员工的个人隐私，或者未经员工同意就使用其肖像进行宣传，那么这种行为可能侵犯了员工的隐私权或肖像权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权和肖像权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权，也不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。
   • 此外，如果公司以强制或变相强制的方式要求员工执行，且这种要求对员工造成了精神上的压力或损害，那么这种行为还可能构成对员工人格尊严的侵犯。

3. 若该要求与工作内容无直接关联，且影响了员工的正常工作或生活：

   • 如果公司要求员工点赞或拍摄的视频与工作内容无直接关联，且这种要求占用了员工大量的工作时间或影响了员工的正常生活，那么员工有权拒绝这种不合理的要求。因为员工与公司之间是劳动关系，员工有义务按照公司的要求完成工作任务，但这种义务并不包括无限制地满足公司的非工作要求。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司而言，应尊重员工的权益和意愿，避免提出不合理或侵犯员工权益的要求。如果确实需要员工进行点赞或拍摄视频等宣传活动，应事先征得员工的同意，并确保活动内容合法合规。

可能后果：

• 如果公司坚持强制员工执行不合理的要求，并因此侵犯了员工的权益，那么公司可能面临法律责任，包括赔偿员工的损失、承担行政处罚等。
• 对于员工而言，如果拒绝执行公司的合理要求（如与工作直接相关的任务），可能会面临公司的纪律处分或解雇等后果。但如果是拒绝执行不合理或侵犯权益的要求，则员工有权维护自己的合法权益。

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