公司要求员工点赞是否合法，需分情况讨论：
若点赞要求不涉及员工个人隐私或强迫行为，且未对员工造成实质性影响，通常视为合法
- 在日常工作中，公司可能会出于宣传、推广等目的，希望员工在社交媒体上点赞或分享公司内容。如果这种要求并不涉及员工的个人隐私，比如不要求员工公开个人敏感信息，也不强迫员工必须点赞，且点赞行为本身不会对员工造成实质性的负面影响（如影响工作评价、薪资等），那么这种要求通常是被视为合法的。它更多被看作是公司文化的一种体现，或者是公司对员工的一种非强制性的期望。
若点赞要求涉及强迫、威胁或侵犯员工隐私，则可能构成违法
- 如果公司以强迫、威胁的方式要求员工点赞，比如将点赞与员工的绩效考核、薪资调整、晋升机会等挂钩，或者要求员工公开个人隐私信息作为点赞的条件，那么这种行为就可能构成违法。它侵犯了员工的自主选择权和隐私权，违反了劳动法的相关规定。在这种情况下，员工有权拒绝公司的要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。公司要求员工点赞，如果超出了合理范围，侵犯了员工的上述权利，就可能构成违法。
- 建议：对于公司要求点赞的行为，员工应首先判断其是否合理、合法。如果认为公司的要求侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，员工也应保留好相关证据，如公司的要求通知、聊天记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司要求点赞的行为被认定为违法，公司可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司也可能因此失去员工的信任和尊重，影响公司的形象和声誉。对于员工来说，如果因拒绝违法要求而遭受不公正待遇，可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。
总之，公司要求员工点赞是否合法，需根据具体情况进行判断。员工在面对此类要求时，应保持理性、冷静的态度，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。