公司要求员工点赞转发不合法，不点赞转发朋友圈罚款也不合法。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与解释

1. 隐私权保护：

   • 根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。微信朋友圈作为个人的社交场所，属于员工的私人空间，公司无权强制要求员工在其个人朋友圈发布或转发特定内容。

2. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 若公司因员工未按照要求点赞转发而解除劳动合同，将构成违法解除，需承担相应的法律责任。

3. 合法解除劳动合同的条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位终止和解除劳动合同须有充分的法定解除理由。若用人单位事先并未在劳动合同中与职工明确约定转发工作信息的岗位职责，那么以此为由解除劳动合同的行为就不符合法定解除劳动合同的条件，侵犯了职工的合法权益。

实际案例分析

• 在实际案例中，如某妇产医院因员工未按要求转发相关链接而扣除工资并解除劳动关系，最终被法院判决补发工资并支付违法解除劳动合同的赔偿金。这进一步证明了公司要求员工点赞转发并据此进行处罚的违法性。

结论与建议

综上所述，公司要求员工点赞转发以及不点赞转发朋友圈罚款的行为均不合法。员工有权决定自己的朋友圈发布什么内容，用人单位不得通过公司规章制度或工作任务为由干涉员工的私人领域。若遇到此类情况，员工应及时向有关部门反映并维护自己的合法权益。

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