结论：让员工转发朋友圈是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否侵犯了员工的合法权益以及是否违反了相关法律法规。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工需要配合公司进行宣传，包括转发朋友圈等，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工有义务遵守。但即便如此，公司也应确保该规定合理，不侵犯员工的个人权益，如隐私权、名誉权等。
- 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定，公司单方面要求员工转发朋友圈，则可能缺乏法律依据，员工有权拒绝。
从员工个人权益的角度：
- 员工有权保护自己的个人隐私和名誉权。如果转发朋友圈的内容涉及员工个人隐私或可能损害其名誉，员工有权拒绝转发。
- 员工也有权选择是否参与公司的非工作性质的活动，包括转发朋友圈等。如果公司以此作为考核或奖惩的依据，可能涉嫌侵犯员工的合法权益。
从法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权拒绝用人单位的违法指挥和强令冒险作业。如果公司要求员工转发的内容违法或违反公序良俗，员工有权拒绝。
- 同时，公司也不得以任何形式强迫或变相强迫员工进行非工作性质的活动，包括转发朋友圈等。
法律建议：
- 对于公司而言，应尊重员工的个人权益和选择，避免将非工作性质的活动作为考核或奖惩的依据。如果确实需要员工配合宣传，应在劳动合同或公司规章制度中明确规定，并确保该规定合理、合法。
- 对于员工而言，如果公司要求转发朋友圈的内容合法且不侵犯个人权益，可以配合转发；如果内容违法或侵犯个人权益，有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果公司违反法律法规或劳动合同、公司规章制度的规定，强迫员工转发朋友圈，可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
- 员工如果因此遭受损失，如名誉受损、隐私泄露等，有权要求公司承担赔偿责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。