让员工转发视频是否违法，需根据视频内容、转发目的及方式等具体情况来判断，但总体上存在较高的法律风险。以下是对此问题的详细分析：
一、主要法律风险
侵犯隐私权
- 法律规定：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
- 行为分析：若视频内容涉及员工的私人生活、私密活动或不愿为他人知晓的信息，且员工未同意转发，那么要求员工转发此类视频可能构成对隐私权的侵犯。
侵犯个人信息权
- 法律规定：同样依据《民法典》，自然人的个人信息受法律保护，非法收集、使用、加工、传输、买卖或公开他人个人信息均属违法行为。
- 行为分析：视频中可能包含员工的面部特征、行为模式等个人信息，若未经员工同意擅自转发，将侵犯员工的个人信息权。
二、特定情形下的合法性考量
尽管一般情况下要求员工转发视频可能涉嫌违法，但在某些特定情形下可能具有合理性或合法性：
- 合法目的与程序：若公司有明确规章制度，且转发视频是为了调查涉及公司利益的重大事件或员工严重违纪行为，并遵循了法定程序（如通知员工、获得相关部门批准等），则可能不构成侵权。但这种情况较为特殊，且需严格符合法律程序。
- 员工自愿转发：若员工自愿转发视频，且视频内容不涉及隐私或个人信息，那么这种行为通常不构成违法。但需注意，即使员工自愿转发，若视频内容存在违法或侵权情形，转发者也可能承担一定的法律责任。
三、法律责任与后果
- 行政处罚：若要求员工转发视频的行为被认定为侵犯隐私权或个人信息权，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能面临五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，还可能面临更严厉的处罚。
- 民事赔偿：受害者有权要求侵权者承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响以及赔偿损失等。
- 公司声誉与员工关系损害：此类行为不仅可能引发法律纠纷，还可能严重损害公司的声誉和员工关系，影响企业的稳定发展。
四、建议与防范措施
- 严格遵守法律法规：公司应增强法律意识，严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保在处理视频内容时尊重员工的隐私权和个人信息权。
- 完善内部管理制度：建立健全的内部管理制度，明确视频内容的调取、使用和存储规范，确保所有行为均符合法律法规的要求。
- 加强员工培训与教育：定期对员工进行隐私保护和个人信息安全方面的培训与教育，提高员工的自我保护意识和能力。
总结来说，让员工转发视频是否违法需根据具体情况判断。为避免法律风险和维护企业声誉及员工关系，建议公司务必谨慎处理视频内容，确保所有行为均符合法律法规的要求。若您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。