单位强迫员工转发朋友圈，在未经员工同意且非出于工作必要的情况下，一般是不合法的。这种行为可能涉及多个法律层面的侵权，以下从不同角度为你详细分析：
一、可能违反《劳动合同法》的相关规定
单方面变更工作内容：
- 劳动合同是明确员工工作岗位和职责的重要文件。若单位强迫员工转发朋友圈宣传公司，而此行为并非原本工作职责的一部分，那么这可以被视为单位单方面变更了员工的工作内容。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。因此，单位未经员工同意强迫其转发朋友圈，可能违反了这一规定。
侵犯休息休假权：
- 如果单位在员工的休息时间要求转发朋友圈，这实际上侵犯了劳动者的休息休假权利。根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。单位在休息时间要求员工进行与工作相关的活动，显然违反了这一规定。
二、可能侵犯员工的人格权益
自主决定权受限：
- 转发朋友圈是员工的个人表达行为，单位强迫员工进行转发，实际上限制了员工的自主表达权。这种行为可能侵犯了员工的人格权益，因为每个人都有权自主决定自己的言行和表达方式。
名誉权受损风险：
- 若单位要求转发的内容虚假、诋毁性或违背公序良俗，那么员工在转发后可能面临名誉受损的风险。根据《民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。因此，单位强迫员工转发可能损害其名誉的内容，是违法的。
三、合法性依据与例外情况
合法依据：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工有配合宣传推广、在朋友圈发布内容的义务，且该规定合理合法、不违反法律强制性规定和公序良俗，员工知晓并同意，那么单位要求员工转发朋友圈可能不构成违法。但这种情况较为特殊，且需要满足多个条件。
证据与责任：
- 即使单位要求转发的内容本身不违法，但如果强迫行为本身违反了劳动合同或公司规定，员工仍有权通过与管理层沟通、向劳动监察部门投诉或寻求其他合法途径来维护自身权益。若转发的内容违法，单位和员工均可能承担相应的法律责任。
四、实际应用建议
单位层面：
- 单位应尊重员工的权益，避免单方面变更工作内容或侵犯员工私人时间。如需员工配合宣传，应在劳动合同或规章制度中明确约定，并确保内容合法合规。同时，单位应提供合理的激励措施，鼓励员工自愿参与宣传活动，而非强迫。
员工层面：
- 面对单位的不合理要求，员工应积极沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果单位坚持强迫员工转发朋友圈，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求其他合法途径来维护自身权益。同时，员工也可以保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，单位强迫员工转发朋友圈的行为在大多数情况下是不合法的。单位应尊重员工的权益和自由选择权，避免采取强迫手段来要求员工进行与工作相关的活动。员工在面对单位的不合理要求时，也应积极维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。