公司让员工发朋友圈是否合法，需根据具体情况及合同条款进行综合分析，结论如下：
一般情况下，未经员工同意或劳动合同未明确约定，公司要求员工发朋友圈是不合法的
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。除非劳动合同中有明确规定或双方达成明确协议，否则用人单位不应干涉员工的个人社交活动，包括在朋友圈发布内容。
- 侵权分析：公司要求员工发朋友圈可能侵犯员工的个人自主权、隐私权及言论自由权。员工有权自主决定是否在个人社交媒体上发布内容，公司不得强制员工发布违背其个人意愿和观点的朋友圈内容。
在特定情况下，公司要求员工发朋友圈可能是合法的
- 基于正常工作宣传需要：若公司要求员工在朋友圈发布与公司业务、产品、服务等相关的宣传内容，且此行为被视为员工正常工作范围的延伸，是为了完成工作任务或履行工作职责，则该要求可能是合法的。例如，营销岗位的员工被要求在朋友圈推广公司产品。但即便如此，也应遵循自愿原则，并给予员工合理的补偿或激励。
- 合同明确约定：如果劳动合同中明确规定了员工需在朋友圈发布公司相关内容作为工作职责之一，那么员工应按照合同约定履行。但合同条款必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
公司强制员工发朋友圈可能面临的法律后果
- 劳动纠纷：若公司以不发朋友圈为由对员工进行处罚（如克扣工资、奖金等），将违反劳动法律法规关于劳动报酬、工作时间和劳动强度等相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
- 侵权责任：若公司要求员工发布涉及个人隐私的信息，如家庭住址、家庭成员信息等，将构成对员工隐私权的侵犯，公司可能需承担侵权责任。
建议与总结：
- 公司角度：公司在制定相关规章制度或提出类似要求时，务必遵循法律法规和劳动合同的约定，尊重员工的个人权益和自主选择权。若确实需要员工在朋友圈发布公司相关信息，应与员工进行充分沟通协商，并在劳动合同中明确约定或达成书面协议。同时，应给予员工合理的补偿或激励措施，以确保行为的合法性和合规性。
- 员工角度：若员工认为公司要求发朋友圈侵犯了其合法权益，首先应与公司进行沟通协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
总之，公司在要求员工发朋友圈时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工权益不受侵犯。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。