公司强迫员工发朋友圈是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、核心结论

公司未经员工同意强迫其发朋友圈，特别是当该行为涉及变更工作内容、侵犯休息休假权或人格权益时，构成违法。

二、详细分析

1. 违反《劳动合同法》：

   • 单方面变更工作内容：根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。若公司强迫员工发朋友圈作为工作职责的一部分，而此并非原本工作职责，则视为单方面变更工作内容，违反了法律规定。
   • 侵犯休息休假权：根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。如公司在员工的休息时间要求发朋友圈，这侵犯了劳动者的休息休假权利。

2. 侵犯员工人格权益：

   • 自主决定权受限：发朋友圈是员工的个人表达行为，公司强迫发布，限制了员工的自主表达，侵犯了其人格权益。
   • 名誉权受损风险：若公司要求发布的内容虚假、诋毁性或违背公序良俗，可能对员工名誉造成损害，违反了《民法典》第一千零二十四条关于名誉权的保护规定。

3. 缺乏合法性依据：

   • 除非劳动合同或公司规章制度中有明确且合法的相关规定，且员工已知晓并同意，否则公司要求员工发朋友圈构成违法。即使内容不违法，若强迫行为本身违反了劳动合同或公司规定，员工仍有权维护自身权益。

三、实际应用建议

• 公司层面：应尊重员工权益，避免单方面变更工作内容或侵犯员工私人时间。如需员工配合宣传，应在劳动合同或规章制度中明确约定，并确保内容合法合规。
• 员工层面：面对公司的不合理要求，应积极与公司沟通协商，必要时可向劳动监察部门投诉或寻求工会帮助，以维护自身合法权益。

综上所述，公司强迫员工发朋友圈的行为违反了《劳动合同法》、《劳动法》及《民法典》的相关规定，侵犯了员工的合法权益。因此，公司不应强迫员工发朋友圈，而应尊重员工的自主权和合法权益。