关于公司要求员工发朋友圈是否合法，以及不发朋友圈就罚款是否可以告发的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理边界的复杂议题。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
一、公司要求员工发朋友圈的合法性分析
公司要求员工发朋友圈的合法性，并非一概而论，而是需要根据具体情况和合同条款来综合判断。
基于正常工作宣传需要：
- 如果公司要求员工在朋友圈发布的内容是与公司业务、产品、服务等直接相关的宣传信息，且这种行为被视为员工正常工作范围的合理延伸，比如营销岗位的员工被要求推广公司产品，那么这种要求在法律上可能是被接受的。因为根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有义务完成劳动任务，而发朋友圈在此情境下可视为劳动任务的一部分。
遵循员工自愿且合理补偿原则：
- 如果公司采取鼓励而非强制的方式，让员工自愿选择是否在朋友圈宣传公司，并且对参与的员工给予合理的补偿或激励，如奖金、礼品等，那么这种做法既尊重了员工的自主决定权，也符合市场经济的公平原则，因此在法律上也是站得住脚的。
合同明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工需在朋友圈发布公司相关内容作为工作职责之一，那么员工应当按照合同约定履行。因为根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。但即便如此，合同中的条款也必须合法、合理，不得侵犯员工的合法权益。
二、公司因员工不发朋友圈而罚款的合法性分析
如果公司因为员工拒绝在朋友圈发布公司内容而对其进行罚款，这种行为很可能构成违法。
侵犯员工隐私权和个人信息权益：
- 朋友圈作为员工的个人社交空间，其内容发布应由员工自主决定。公司强制要求员工发布特定内容，尤其是涉及个人隐私或敏感信息的内容，可能侵犯员工的隐私权和个人信息权益。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得侵害他人的隐私权。
存在强迫劳动或不合理限制：
- 公司以罚款等手段强迫员工发朋友圈，或对不配合的员工进行不合理的处罚，如扣工资、降职、辞退等，这种行为可能构成强迫劳动或不合理限制。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，也不得对员工进行不合理的处罚。
三、建议与总结
公司层面：
- 为避免潜在的法律纠纷，公司应在与员工签订劳动合同时，明确约定工作内容是否包括在朋友圈发布公司相关信息的要求，并确保这种要求合法、合理，不侵犯员工的合法权益。
- 公司应尊重员工的隐私权和自主选择权，避免采取强迫或不合理限制的手段。对于自愿参与的员工，应给予合理的补偿或激励措施。
员工层面：
- 如果员工认为公司的要求侵犯了自己的合法权益，如隐私权、个人信息权益或劳动权益等，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司要求员工发朋友圈的合法性取决于多个因素，包括是否为工作内容的延伸、是否遵循自愿原则并给予合理补偿、是否侵犯员工隐私或构成强迫劳动等。而公司因员工不发朋友圈而罚款的行为，则很可能构成违法。因此，公司在管理过程中应严格遵守相关法律法规，确保员工权益不受侵犯。