公司要求每天发两条关于项目的朋友圈，不发就罚款五十元，这一做法一般是不合法的。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同变更的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。公司要求员工每天发两条关于项目的朋友圈，这实际上是对员工工作内容的一种额外要求，属于变更劳动合同内容的范畴。如果公司没有与员工协商一致，就单方面要求员工执行，并设定罚款措施，这是不合法的。
二、从罚款的合法性角度
罚款的权限：一般来说，用人单位并不具备罚款的权限。罚款通常是由法律、法规规定的行政机关或司法机关依法对违法行为人进行的处罚。用人单位作为民事主体，没有法律赋予的罚款权。
罚款的合理性：即使公司内部有规章制度规定了罚款措施，但这一规定也必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。公司要求员工发朋友圈并罚款的做法，很难说是合理且合法的。
三、从员工权益保护的角度
员工有权拒绝公司的不合理要求。如果公司因此而对员工进行处罚，员工可以依法维护自己的合法权益。具体来说，员工可以采取以下措施：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对公司的不合法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议
公司应尊重员工权益：公司作为用人单位，应当尊重员工的合法权益，不得随意变更劳动合同内容或设定不合理的处罚措施。
员工应了解自己的权益：员工应当了解自己的合法权益，对于公司的不合理要求，要敢于说“不”，并依法维护自己的权益。
双方应建立良好沟通机制：公司和员工之间应当建立良好的沟通机制，通过协商和沟通解决问题，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，公司要求每天发两条关于项目的朋友圈，不发就罚款五十元的做法一般是不合法的。如果员工遇到这种情况，可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。