领导要求员工发朋友圈是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果领导的要求不涉及员工个人隐私或强迫员工发布违法、违规内容：
- 一般来说，这种要求可能被视为公司内部管理的一部分，尤其是当朋友圈内容与公司业务、产品推广等直接相关时。公司有权根据自身经营需要，制定一定的宣传策略，包括鼓励或要求员工在社交媒体上分享相关信息。但这种要求应当合理，且不应侵犯员工的个人隐私权或强迫员工做出违背其意愿的行为。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有义务遵守公司的合理规章制度。然而，这并不意味着公司可以无限制地侵犯员工的个人空间或隐私。如果要求员工发布的内容与工作无直接关联，或者涉及员工个人隐私，那么这种要求可能就不那么合理了。
如果领导的要求涉及员工个人隐私或强迫员工发布违法、违规内容：
- 这种要求显然是不合法的。员工有权保护自己的个人隐私，不受公司无理要求的侵犯。同时，强迫员工发布违法、违规内容更是严重违反了法律法规，员工有权拒绝并可以向相关部门举报。
- 法律后果：如果公司强迫员工发布违法、违规内容，一旦被发现，公司可能会面临法律制裁，包括罚款、声誉损害等。同时，员工也可能因为参与发布违法内容而承担相应的法律责任。
针对这种情况，我给出以下法律建议：
- 对于员工：如果领导的要求让你感到不适或认为侵犯了你的个人隐私，你可以首先尝试与领导沟通，表达你的顾虑和立场。如果沟通无果，你可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况。如果问题依然得不到解决，你可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
- 对于公司：公司应当尊重员工的个人隐私和权益，避免制定不合理或违法的规章制度。在要求员工发布朋友圈内容时，应当确保内容合法、合规，且与员工的工作职责相关。同时，公司也应当为员工提供必要的培训和指导，确保员工了解并遵守相关法律法规和公司规章制度。
举例说明：假设公司要求员工在朋友圈发布公司产品的推广信息，且内容合法、合规。这种情况下，员工一般应当遵守公司的要求。但如果公司要求员工在朋友圈发布涉及个人隐私的信息，或者强迫员工发布违法、违规内容，那么员工就有权拒绝并寻求法律援助。
总之，领导要求员工发朋友圈是否合法，取决于具体的要求内容和情境。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。