结论：公司要求员工拍抖音是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及员工是否自愿、拍摄内容是否与工作相关以及是否侵犯员工权益等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 员工自愿性角度

   • 若员工自愿拍摄：公司要求员工拍抖音，若员工出于自愿，且拍摄行为未对员工造成身体或精神上的伤害，也未违反法律法规或公序良俗，那么这种行为通常是合法的。员工有权自主决定是否参与此类活动，且公司可能通过此类活动增强团队凝聚力或进行品牌宣传。
   • 若员工非自愿拍摄：如果公司强制要求员工拍摄抖音，且员工明确表示不愿意，那么公司的行为可能构成对员工个人意愿的侵犯。在这种情况下，员工有权拒绝，并可能依据相关法律法规（如《劳动法》中关于劳动者权益保护的规定）维护自己的合法权益。

2. 拍摄内容与工作相关性角度

   • 拍摄内容与工作直接相关：如果拍摄抖音的内容是员工工作职责的一部分，或者与公司业务紧密相关，且公司已明确告知员工并征得其同意，那么这种行为通常是合法的。例如，公司要求市场部门员工拍摄产品宣传视频以推广产品。
   • 拍摄内容与工作无关：如果拍摄抖音的内容与员工的工作职责无关，且公司未提供合理的解释或补偿，那么强制要求员工拍摄可能构成对员工时间的无理占用，甚至可能涉及侵犯员工隐私权或肖像权等问题。

3. 是否侵犯员工权益角度

   • 未侵犯员工权益：如果公司在要求员工拍摄抖音时，充分尊重了员工的意愿、隐私和肖像权，且拍摄行为未对员工造成任何负面影响，那么这种行为是合法的。
   • 侵犯员工权益：如果公司在拍摄过程中未经员工同意使用了其肖像、隐私信息，或者拍摄内容涉及侮辱、诽谤等违法行为，那么公司的行为将构成对员工权益的侵犯。员工有权依据相关法律法规（如《民法典》中关于肖像权、隐私权保护的规定）要求公司承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司要求拍摄抖音，应首先了解拍摄的目的、内容以及是否涉及个人权益的侵犯。如有疑虑或不愿参与，应及时与公司沟通并表达自己的意见。
• 对于公司而言，在要求员工拍摄抖音时，应确保拍摄行为合法、合规，并充分尊重员工的意愿和权益。如需使用员工的肖像或隐私信息，应事先征得员工的同意并签订相关协议。

可能法律后果：

• 如果公司强制要求员工拍摄抖音且侵犯了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
• 公司可能因侵犯员工权益而面临法律责任，包括赔偿损失、公开道歉等。

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