上班老板要求员工用自己私人的抖音发公司宣传，这一行为可能涉及劳动法和个人信息保护法的相关规定，一般来说并不合法。下面我将从多个角度进行详细分析：

1. 劳动法角度：

   • 根据劳动法的相关规定，员工的主要职责是完成其岗位工作，而使用私人抖音账号发布公司宣传并不属于员工的本职工作范围。
   • 如果老板强制要求员工使用私人账号进行公司宣传，可能构成对员工工作时间的额外占用，甚至可能被视为对员工合法权益的侵犯。

2. 个人信息保护法角度：

   • 员工的私人抖音账号属于其个人信息范畴，受到个人信息保护法的保护。
   • 老板无权要求员工将私人账号用于公司宣传，这可能会涉及对员工个人信息的非法使用或泄露。

3. 公司规定与合同约定：

   • 如果公司有相关规章制度或劳动合同中明确规定了员工需使用私人账号进行公司宣传，并且该规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要遵守。
   • 但通常情况下，这样的规定或约定可能因违反劳动法和个人信息保护法而无效。

4. 员工权益保护：

   • 员工有权拒绝老板的不合理要求，特别是当这些要求侵犯了其合法权益时。
   • 如果员工因拒绝使用私人抖音账号发布公司宣传而遭受不公正对待，如被辞退或降薪等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，老板要求员工用自己私人的抖音发公司宣传一般并不合法。员工有权拒绝这样的要求，并可以在必要时寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你面临这样的情况或有其他法律问题，可以直接向我咨询。