公司要求员工用自己的抖音号做宣传，不发就罚款，这一做法通常不合理且可能违法。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中如果没有明确约定员工需要使用个人社交媒体账号为公司做宣传，那么公司单方面要求员工这样做，并威胁罚款，可能构成对劳动合同的违约或变相强迫劳动。
   • 此外，公司的规章制度也应当合法、合理，并且经过民主程序制定，向劳动者公示。如果公司规章制度中未明确规定此类宣传义务及罚款措施，那么公司以此为由对员工进行罚款，同样缺乏法律依据。

2. 从个人隐私和社交媒体自主权的角度：

   • 员工的抖音号等社交媒体账号属于其个人隐私范畴，员工有权自主决定如何使用和管理这些账号。公司要求员工使用个人账号为公司做宣传，可能侵犯了员工的个人隐私和社交媒体自主权。
   • 除非员工自愿同意，并且公司提供了合理的补偿或激励措施，否则公司无权强制员工使用个人账号进行宣传。

3. 从罚款的合法性和合理性的角度：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位对劳动者进行罚款，必须有明确的法律依据和合理的理由。一般来说，只有劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者给用人单位造成重大损失时，用人单位才有权进行罚款。
   • 在本案例中，员工未使用个人抖音号为公司做宣传，并不构成严重违反规章制度或给公司造成重大损失的行为，因此公司以此为由进行罚款，缺乏合法性和合理性。

建议：如果公司提出此类要求，员工可以首先与公司进行沟通协商，明确表达自己的意愿和顾虑。如果公司坚持要求并威胁罚款，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果遇到相关问题，也可以直接向我咨询。