不按公司要求发抖音被罚款是否违法需分情况讨论：
- 公司罚款权的法律限制
根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位无权直接对员工进行罚款。罚款属于行政处罚范畴，仅能由法律授权的行政机关（如市场监管部门、公安机关）实施。若公司以“未完成抖音发布任务”为由扣减工资，需满足两个条件：
- 规章制度合法性：公司需通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定相关制度，且内容不违反法律强制性规定；
- 扣减范围限制：即使制度合法，每月扣减部分不得超过员工当月工资的20%，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
若公司直接罚款或超额扣减工资，属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 公司要求的合理性边界
若公司要求员工发布抖音属于工作内容的一部分（如新媒体运营岗位），员工拒绝履行可能构成违反劳动合同约定。此时公司可依据《劳动合同法》第39条，以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，但需满足：
- 规章制度已明确告知员工；
- 要求发布的内容不违反法律法规（如不涉及虚假宣传、侵犯隐私等）；
- 解除程序合法（如提前通知工会）。
若公司要求超出合理范围（如强制员工用私人账号发布、要求发布违法内容），员工有权拒绝，且公司不得因此处罚。
- 员工应对建议
- 核实制度依据：要求公司出示书面规章制度及民主程序证明；
- 保留证据：保存工资条、罚款通知、沟通记录等材料；
- 协商或投诉：优先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
总结：公司无权直接罚款，但可能通过合法制度扣减工资；若要求合理且制度合法，员工拒绝可能承担违约风险。具体需结合公司制度、岗位要求及实际处罚方式综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景。