结论：公司要求全员开抖音宣传公司，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合多种因素综合判断，包括员工是否自愿、宣传内容是否合法合规、是否侵犯员工权益等。
详细分析：
员工自愿性：
- 自愿参与：如果公司要求员工开设抖音账号宣传公司是基于员工自愿的基础上，且公司未采取强制手段（如扣发工资、解雇威胁等），则这一行为通常不构成违法。员工有权选择是否参与公司的宣传活动，这是其个人自由。
- 强制参与：若公司强制要求所有员工开设抖音账号进行宣传，且未提供合理的选择或补偿机制，可能涉嫌侵犯员工的个人自由和选择权。在这种情况下，员工有权拒绝，并可能寻求法律途径维护自己的权益。
宣传内容合法性：
- 合法内容：员工在抖音上宣传公司时，必须确保宣传内容真实、合法，不含有虚假信息、误导性陈述或侵犯他人权益的内容。否则，员工和公司都可能面临法律责任。
- 违法内容：如果宣传内容涉及违法活动（如诈骗、传销、侵犯知识产权等），则不仅员工可能面临法律责任，公司也可能因监管不力或共同违法而承担责任。
员工权益保护：
- 隐私权：公司在要求员工开设抖音账号时，应尊重员工的隐私权，不得要求员工公开过多个人信息或进行不恰当的曝光。
- 劳动权：员工在工作时间外进行宣传活动应视为自愿行为，公司不得因此增加员工的工作负担或影响其正常工作。如果宣传活动被视为工作任务的一部分，公司应给予相应的补偿或调整工作时间。
公司规章制度与劳动合同：
- 规章制度：公司应在规章制度中明确员工参与宣传活动的相关规定，包括自愿性、宣传内容要求、权益保护等，以确保活动的合法性和合规性。
- 劳动合同：如果公司要求员工参与宣传活动作为劳动合同的一部分，应在合同中明确约定相关条款，并确保这些条款不违反法律法规和公序良俗。
法律建议：
- 公司角度：公司在要求员工开设抖音账号宣传公司时，应确保活动的合法性和合规性，尊重员工的个人自由和选择权，保护员工的隐私权和劳动权。同时，公司应制定明确的规章制度和劳动合同条款，以规范员工的行为和保护公司的权益。
- 员工角度：员工在参与公司的宣传活动时，应了解自己的权益和义务，确保宣传内容的真实性和合法性。如果员工认为公司的要求侵犯了自己的权益或违反了法律法规，可以与公司进行沟通协商或寻求法律途径维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果公司或员工违反了相关法律法规或规章制度，可能面临行政处罚、民事赔偿或刑事责任等法律后果。具体后果取决于违法行为的性质和严重程度。
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