结论：公司要求每个人都要开通抖音账号直播卖公司产品，这一要求是否合法，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细阐述：

1. 劳动合同与规章制度角度：

   • 劳动合同约定：首先，需查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于工作内容、职责范围以及是否包含直播销售等具体条款。如果劳动合同中明确规定了员工需承担直播销售的任务，那么公司提出这一要求在合同层面可能是合法的。
   • 规章制度合规性：其次，公司规章制度中若规定了员工需参与直播销售，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商等），并向员工进行了公示或告知，那么该规章制度对员工具有约束力。但即便如此，规章制度的内容也需合法合理，不得违反法律法规的强制性规定。

2. 员工权益保护角度：

   • 自愿原则：员工是否愿意开通抖音账号进行直播销售，应遵循自愿原则。如果公司强制要求员工开通账号并进行直播，可能侵犯了员工的个人意愿和选择权。
   • 工作时间与休息休假：直播销售可能占用员工大量的业余时间，公司需确保这一要求不违反关于工作时间和休息休假的法律规定。例如，不得要求员工在法定工作时间之外进行长时间的直播销售，以免构成加班或侵犯员工的休息权。
   • 隐私保护：开通抖音账号并进行直播可能涉及员工的个人隐私信息。公司需确保在要求员工直播的过程中，不泄露员工的个人隐私信息，并采取必要的措施保护员工的隐私安全。

3. 特殊岗位与职责角度：

   • 岗位相关性：如果员工的工作岗位与直播销售直接相关（如销售岗位、市场推广岗位等），那么公司要求员工开通抖音账号进行直播销售可能是合理的，因为这属于员工工作职责的一部分。
   • 培训与支持：对于非销售岗位的员工，如果公司要求其进行直播销售，应提供必要的培训和支持，以确保员工能够胜任这一任务。同时，公司也应考虑员工的个人能力和兴趣，避免盲目要求所有员工都参与直播销售。

4. 法律后果与风险：

   • 违法后果：如果公司要求员工开通抖音账号进行直播销售的行为违反了法律法规的强制性规定（如侵犯员工隐私、违反工作时间规定等），公司可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失等。
   • 员工维权：员工如果认为公司的要求侵犯了其合法权益，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径进行维权。

建议：

• 对于公司而言，在要求员工开通抖音账号进行直播销售前，应仔细审查劳动合同和规章制度的相关条款，确保要求的合法性和合理性。同时，应尊重员工的个人意愿和选择权，避免强制要求员工进行直播销售。
• 对于员工而言，如果认为公司的要求侵犯了其合法权益，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以通过法律途径进行维权。

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