结论：公司要求每个人都要开通抖音账号这一行为，其合法性并非绝对，而是取决于具体的情况和公司的要求内容。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果公司要求员工开通抖音账号是作为劳动合同的一部分，或者是在公司规章制度中有明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么员工通常需要遵守。但前提是，这些规定必须在员工入职时或制定时已经明确告知员工，并且员工已经同意。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，公司单方面要求员工开通抖音账号可能缺乏法律依据，员工有权拒绝。
从个人隐私和自主权的角度：
- 员工有权保护自己的个人隐私和自主权。如果公司要求员工开通抖音账号并用于非工作目的，或者要求员工在抖音上发布与工作无关的内容，这可能侵犯员工的个人隐私和自主权。
- 在这种情况下，员工可以与公司沟通，表达自己的担忧和拒绝的理由。如果公司坚持要求，员工可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。
从公司商业利益和员工职责的角度：
- 如果公司要求员工开通抖音账号是为了推广公司产品或服务，且这一要求与员工的工作职责相关，那么员工可能需要配合。但公司应提供合理的补偿或激励措施，以平衡员工的额外负担。
- 员工也有权了解公司要求开通抖音账号的具体目的和用途，以及自己在这一过程中的权利和义务。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司要求开通抖音账号，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有，可以与公司沟通了解具体要求，并根据自己的意愿和实际情况做出决定。
- 如果员工认为公司的要求侵犯了自己的权益，可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉。在必要时，也可以寻求法律援助或提起诉讼。
- 对于公司而言，如果要求员工开通抖音账号，应确保这一要求符合法律法规和公司规章制度的规定，并尊重员工的个人隐私和自主权。同时，公司应提供合理的补偿或激励措施，以激发员工的积极性和配合度。
可能的法律后果：
- 如果公司违反法律法规或公司规章制度的要求员工开通抖音账号，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 如果员工拒绝公司的合法要求，可能会面临公司的纪律处分或解除劳动合同的风险。但这一风险应基于公司规章制度的明确规定和合法程序。
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