公司要求员工用身份证号注册抖音号，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若公司未经员工同意，强制要求使用身份证号注册抖音号，可能涉嫌侵犯员工个人信息权
- 法律依据：根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。身份证号属于个人敏感信息，受到更为严格的保护。
- 分析：如果公司未经员工明确同意，擅自要求员工提供身份证号用于注册抖音号，这可能构成对员工个人信息权的侵犯。员工有权拒绝提供，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
若公司经过员工同意，且确保信息安全，使用身份证号注册抖音号可能不构成违法
- 前提条件：公司必须获得员工的明确同意，并且采取必要措施确保员工身份证号的安全，防止信息泄露或被滥用。
- 分析：在这种情况下，公司使用员工身份证号注册抖音号可能不构成违法。但公司仍需谨慎处理员工个人信息，遵守相关法律法规，确保员工权益不受损害。
若公司以不正当手段获取员工身份证号，或用于非法目的，则肯定违法
- 不正当手段：如通过欺骗、胁迫等方式获取员工身份证号。
- 非法目的：如将员工身份证号用于诈骗、洗钱等非法活动。
- 分析：在这种情况下，公司不仅侵犯了员工的个人信息权，还可能构成其他违法行为，如诈骗罪、洗钱罪等。员工有权向公安机关报案，并寻求法律帮助。
法律建议：
- 对于员工：如果公司要求你提供身份证号用于注册抖音号，你有权要求公司说明用途，并确保你的信息安全。如果公司未经你同意擅自使用你的身份证号，或者你怀疑公司可能将你的信息用于非法目的，你可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
- 对于公司：在要求员工提供身份证号等敏感信息时，必须获得员工的明确同意，并采取必要措施确保信息安全。同时，公司应遵守相关法律法规，不得将员工信息用于非法目的。
可能后果：
- 如果公司侵犯员工个人信息权，可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果公司行为构成犯罪，如诈骗罪、洗钱罪等，相关责任人员可能面临刑事处罚。
总之，公司要求员工用身份证号注册抖音号是否违法，取决于公司是否获得员工同意、是否确保信息安全以及是否用于合法目的。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。