结论：公司要求员工使用自己的抖音账号来带货是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看员工与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于员工使用个人社交媒体账号进行公司业务活动的相关规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工有义务使用个人社交媒体账号为公司进行宣传或带货，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要遵守这一规定。但即便如此，公司也应给予员工相应的补偿或激励措施，以体现公平合理。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司单方面要求员工使用个人账号带货可能缺乏合同依据。

2. 个人隐私与权益保护：

   • 员工使用个人抖音账号进行带货，可能会涉及到个人隐私的泄露问题，如账号信息、个人生活等。公司应尊重并保护员工的个人隐私权，不得强迫员工泄露与工作无关的个人信息。
   • 同时，员工也有权拒绝公司的不合理要求，特别是当这些要求可能侵犯其个人权益时。如果公司因此对员工进行处罚或解雇，员工可以依法维护自己的合法权益。

3. 劳动法与相关法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者有权获得劳动报酬、休息休假等权益，且用人单位不得强迫劳动者进行超出其职责范围的工作。
   • 如果公司要求员工使用个人账号带货超出了其正常的工作职责范围，且没有给予相应的补偿或激励措施，那么这种要求可能违反了劳动法的相关规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果公司提出这样的要求，可以先与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务。如果无法达成一致意见，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，如果希望员工使用个人账号进行带货等营销活动，最好在劳动合同或规章制度中明确规定相关条款，并给予员工相应的补偿或激励措施。同时，也要尊重并保护员工的个人隐私权和其他合法权益。

总结与建议：公司要求员工使用自己的抖音账号来带货是否违法，取决于具体情况和合同约定。如果公司有明确规定且合理合法，员工可能需要遵守；但如果缺乏合同依据或侵犯了员工的个人权益，员工有权拒绝并依法维护自己的权益。在处理此类问题时，建议双方进行充分沟通协商，并寻求专业法律意见以确保合法合规。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。