公司帮员工开抖音店，这一行为本身并不直接构成违法。但具体是否违法，还需根据实际情况来判断，以下是从几个不同角度的分析：

1. 公司经营范围与合规性：

   • 如果公司的经营范围中包含了电子商务、网络营销等相关业务，且帮员工开抖音店的行为符合相关法律法规及平台规定，那么这一行为通常是合法的。
   • 但如果公司的经营范围并不包括这些业务，或者存在其他违规操作（如虚假宣传、侵犯他人权益等），则可能面临法律风险。

2. 劳动关系与职责：

   • 公司帮员工开抖音店，如果是作为员工福利或激励措施，且不影响员工的正常工作职责和公司的正常运营，那么这一行为通常是被允许的。
   • 但如果公司要求员工将开抖音店作为其主要工作职责，或者因此影响了员工的正常工作时间和公司利益，那么可能涉及劳动关系的调整和合规问题。

3. 税务与财务合规：

   • 公司帮员工开抖音店，如果涉及资金往来、收益分配等财务问题，需要确保符合税务和财务的相关规定，避免偷税漏税、财务造假等违法行为。

4. 平台规则与合规性：

   • 抖音平台有其自身的规则和政策，公司帮员工开抖音店需要遵守这些规则，如不得发布违规内容、不得进行恶意营销等。
   • 如果违反平台规则，可能会导致账号被封禁、处罚等后果。

综上所述，公司帮员工开抖音店本身并不直接构成违法，但需要在合规的前提下进行。建议公司在开展此类活动前，咨询相关专业人士（如律师、财务等），确保行为的合法性和合规性。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。