结论：公司要求员工开直播是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同约定、公司规章制度、直播内容及目的等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同及公司规章制度角度

   • 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：如果员工在入职时签订的劳动合同中，或者公司规章制度里明确规定了员工需要承担开直播等类似工作任务，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工开直播是合法的。例如，一些销售岗位的劳动合同中可能就包含了通过直播形式进行产品推广的职责。
   • 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：如果劳动合同和公司规章制度中均未提及员工需要开直播，那么公司单方面要求员工开直播可能构成对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。因此，在这种情况下，公司不能单方面强制要求员工开直播，除非与员工达成一致意见。

2. 直播内容及目的角度

   • 直播内容合法且目的正当：如果公司要求员工开直播的内容是合法的，且目的是为了正常的业务推广、产品展示等正当目的，那么这种要求在合理范围内是合法的。例如，公司要求员工通过直播介绍公司产品特性、使用方法等。
   • 直播内容违法或目的不当：如果公司要求员工开直播的内容涉及违法活动，或者目的是为了进行不正当竞争、侵犯他人权益等不当行为，那么这种要求显然是违法的。员工有权拒绝这种违法要求，并可以向相关部门举报。

3. 员工权益保护角度

   • 尊重员工个人意愿和隐私：即使公司要求员工开直播是合法的，也应当尊重员工的个人意愿和隐私。如果员工不愿意开直播，或者认为开直播会侵犯其个人隐私，公司应当与员工进行充分沟通，寻求妥善解决方案。例如，可以调整员工的工作任务，或者提供其他形式的补偿。
   • 保障员工劳动安全和健康：如果开直播需要员工长时间工作、熬夜或者处于不良的工作环境中，公司应当采取必要的措施保障员工的劳动安全和健康。例如，合理安排工作时间、提供必要的劳动保护用品等。

建议：

• 对于员工而言，如果公司要求开直播，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有规定，且自己不愿意开直播，可以与公司进行沟通协商，寻求妥善解决方案。如果公司坚持要求且自己认为不合理，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，如果要求员工开直播，应当确保该要求合法合规，且尊重员工的个人意愿和隐私。同时，应当采取必要的措施保障员工的劳动安全和健康，避免因此引发劳动纠纷。

可能法律后果：

• 如果公司违法要求员工开直播，且员工因此遭受损失（如工资减少、名誉受损等），员工有权要求公司承担赔偿责任。
• 如果员工拒绝公司的违法要求，且因此被公司解雇或受到其他不公正待遇，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。