公司让店铺员工直播，并不直接构成违法行为，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：
劳动者权益与劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有选择职业的权利以及平等就业、取得劳动报酬等多项权利。因此，公司不能强迫员工从事与其原本工作内容无关的直播活动，除非劳动合同中有明确约定或双方协商一致。
- 如果劳动合同中没有约定直播工作，公司单方面要求员工直播，可能构成对劳动合同的擅自变更，违反了《劳动法》第十七条关于劳动合同变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。
劳动安全卫生与加班限制：
- 公司应确保直播工作环境符合劳动安全卫生标准，避免给员工带来不必要的身体负担或健康风险。根据《劳动法》第五十二条，用人单位有义务建立、健全劳动安全卫生制度。
- 如果直播工作导致员工加班，且未依法支付加班费用，将违反《劳动合同法》第三十一条关于不得强迫或变相强迫劳动者加班的规定。
员工拒绝与解除劳动合同：
- 员工有权拒绝从事与其劳动合同约定不符的直播工作。如果公司强迫员工直播，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，以用人单位强迫劳动为由解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。
综上所述，公司让店铺员工直播本身并不违法，但前提是必须尊重员工的意愿，确保直播工作内容与劳动合同相符，且符合劳动安全卫生标准，不侵犯员工的合法权益。如果公司违反这些原则，员工有权拒绝并采取相应的法律措施维护自己的权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。