结论前置：公司要求销售岗位员工进行直播是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若直播内容合法合规，且公司行为未违反劳动合同或相关法律法规，则不违法
   若公司要求员工直播的内容属于正常的销售推广活动，例如介绍产品功能、解答客户疑问、进行促销宣传等，且直播行为未超出劳动合同约定的工作范围，也未违反《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规（如未强制加班、未侵犯员工隐私权等），则公司的要求是合法的。
   处理建议：员工可配合公司要求进行直播，但需注意保留相关证据（如劳动合同、直播内容记录等），以防后续发生纠纷。

2. 若直播内容违法或违反公序良俗，或公司行为侵犯员工合法权益，则可能违法

   • 直播内容违法：若直播内容涉及虚假宣传、销售违禁品、传播淫秽色情信息、侵犯他人知识产权等违法行为，则公司要求员工直播的行为可能构成共同违法或教唆违法，员工有权拒绝并可向相关部门举报。
     
   • 侵犯员工合法权益：若公司强制员工直播且未支付相应劳动报酬、未提供必要的工作条件（如直播设备、培训等），或直播时间超出法定工作时间且未安排调休或支付加班费，则可能违反《劳动法》相关规定。
     
   • 违反公序良俗：若直播内容低俗、恶意炒作或违反社会道德规范，员工有权拒绝参与，并可向公司提出异议。
     处理建议：
     
   • 员工可首先与公司沟通，明确拒绝违法或不合理要求，并要求公司改正；
     
   • 若公司拒不改正，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益；
     
   • 若直播内容涉嫌违法，员工可向公安机关或市场监管部门举报。

3. 若劳动合同未明确约定直播相关条款，需根据实际情况判断
   若劳动合同中未明确约定员工需从事直播活动，且直播行为不属于销售岗位的常规工作内容，则公司要求员工直播可能涉及变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。
   处理建议：

   • 员工可要求公司出具书面通知，明确直播的具体要求、时间、报酬等；
     
   • 若员工不同意变更劳动合同，可拒绝直播要求，并要求公司按照原合同履行义务；
     
   • 若公司因此解除劳动合同，员工可主张违法解除赔偿金。

总结：公司要求销售岗位员工直播是否违法，需结合直播内容、公司行为是否侵犯员工权益以及劳动合同约定等因素综合判断。员工在遇到此类情况时，应首先了解自身权益，必要时通过法律途径维护合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。