单位不顾员工意愿安排员工直播，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果单位与员工签订的劳动合同中并未明确约定员工需要从事直播工作，且双方未就工作内容变更达成一致意见，那么单位单方面安排员工直播就构成了对劳动合同的变更，这是违法的。
   • 建议：员工可以首先查看自己的劳动合同，确认其中是否包含关于工作内容的明确约定。如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，员工有权拒绝单位单方面安排的直播工作。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的违章指挥、强令冒险作业。如果单位不顾员工意愿，强行安排员工进行直播，且直播内容可能涉及违法、违规或者对员工身心健康有害的情况，那么员工有权拒绝，并可以向相关部门投诉。
   • 建议：员工在拒绝直播工作时，应保留好相关证据，如单位的通知、聊天记录等，以便在后续维权时使用。同时，员工也可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。

3. 从员工个人权益保护的角度：

   • 员工有权根据自己的意愿和职业规划选择适合自己的工作内容。如果单位不顾员工意愿，强行安排员工进行不喜欢的直播工作，这不仅可能影响员工的工作积极性和效率，还可能对员工的心理健康造成负面影响。
   • 建议：员工可以与单位进行沟通，表达自己的意愿和诉求。如果沟通无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

可能面临的法律后果：

• 如果单位违反了上述法律规定，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、恢复原工作岗位等。
• 在极端情况下，如果单位的违法行为对员工造成了严重损害，员工还可以考虑向法院提起诉讼，要求单位承担民事赔偿责任。

总结与建议：

• 单位不顾员工意愿安排员工直播，可能涉及违法变更劳动合同、违章指挥以及侵犯员工个人权益等问题。
• 员工在面对这种情况时，应首先查看自己的劳动合同，确认工作内容约定；同时保留好相关证据，与单位进行沟通；如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。