公司强迫员工直播是否违法，需根据具体情况来判断，但强迫行为本身往往涉及违法性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作内容和职责，且直播并不属于合同约定的工作范围，那么公司强迫员工直播可能构成违约。员工有权拒绝执行与合同不符的工作任务，并可以依据劳动合同法的相关规定，维护自己的合法权益。
   • 即便劳动合同中没有明确提及直播，但如果直播工作与员工的原岗位性质、技能要求等存在显著差异，且公司未与员工协商一致就强行安排，这也可能被视为对劳动合同的变更，需要双方协商一致。员工同样有权拒绝。

2. 从劳动法的角度：

   • 劳动法规定，劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业。如果直播工作存在安全隐患，或者对员工的身心健康造成潜在威胁（如长时间直播导致过度疲劳），员工有权拒绝。
   • 此外，劳动法还保护劳动者的休息权。如果公司强迫员工在休息时间进行直播，且未给予相应的补偿或调休，这也可能构成违法。

3. 从特殊保护的角度：

   • 对于某些特殊岗位或特定情况下的员工，如孕妇、哺乳期妇女、未成年工等，劳动法提供了更为严格的保护。如果公司强迫这些员工进行直播，且直播工作可能对他们的健康或安全造成影响，那么公司的行为很可能构成违法。

4. 从实际案例的角度：

   • 在实践中，已有不少因公司强迫员工从事非合同约定工作而引发的劳动争议案件。这些案件中，法院往往根据劳动合同的约定、劳动法的规定以及实际情况，判决公司承担相应的法律责任。

建议：

• 如果你正面临公司强迫直播的情况，首先建议与公司进行沟通协商，明确表达自己的意愿和顾虑。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工作安排通知、沟通记录等）是非常重要的，这将有助于你在后续的争议解决中证明自己的主张。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细的法律建议。