让员工做直播并不直接构成违法，但存在潜在的法律风险。具体分析如下：

1. 员工知情同意是前提：

   • 公司若想让员工参与直播，必须首先征得员工的明确同意。这是基于《民法典》中对于肖像权和隐私权的规定，任何组织或个人不得未经同意制作、使用、公开他人的肖像，也不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 所谓的“员工知情同意”必须真实可信，不能是迫于工作压力或单位隶属关系而做出的非自愿同意。

2. 直播内容需合法：

   • 即使员工同意了直播，公司也需要确保直播的内容完全符合法律规定，不得从事危害国家安全、破坏社会稳定、扰乱社会秩序、侵犯他人合法权益、传播淫秽色情等法律法规禁止的活动。
   • 特别是当直播内容涉及员工的工作状态时，公司需要遵循劳动法和劳动合同法的相关规定，确保不侵犯员工的合法权益，如加班时间、工作条件等。

3. 人文关怀与员工权益：

   • 将员工像商品一样进行直播展示，即使合法，也可能对员工造成心理压力，影响工作效率和质量。
   • 公司应始终把“人”放在第一位，给予员工更多的人文关怀，尊重员工的个人意愿和隐私，这样才能激发员工的战斗力，为公司发展提供源源不断的活力。

综上所述，让员工做直播并不直接违法，但公司需要确保征得员工的真实同意，且直播内容合法，同时关注员工的心理健康和权益保护。如果有任何法律疑问或纠纷，建议公司及时咨询专业律师，以确保合规运营。