公司要求员工在微信上发布个人视频并配上宣传口号，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工自愿且内容合法合规：

   • 合法性分析：如果员工出于自愿，在微信上发布个人视频并配上公司宣传口号，且视频内容不违反法律法规、不侵犯他人权益（如隐私权、肖像权等），那么这一行为通常是合法的。员工有权自主决定是否在社交媒体上发布内容，只要不违反法律法规和公司规章制度。
   • 建议：尽管如此，员工在发布前仍应确保内容合法合规，避免发布虚假信息或侵犯他人权益的内容。同时，如果公司有明确的社交媒体使用政策或宣传规范，员工也应遵守。

2. 若公司强制要求且内容可能违法或侵权：

   • 合法性分析：如果公司强制要求员工在微信上发布个人视频并配上宣传口号，且视频内容可能涉及虚假宣传、侵犯他人隐私权或肖像权等违法行为，那么这一行为是不合法的。公司无权强制员工进行违法或侵权行为，员工也有权拒绝。
   • 法律后果：如果员工因公司强制要求而发布了违法或侵权内容，员工和公司都可能面临法律责任。员工可能因侵权行为被追究民事责任，而公司则可能因教唆或强迫员工违法而承担连带责任。
   • 建议：员工在面对公司强制要求时，应明确表达自己的立场和担忧，并拒绝发布违法或侵权内容。如果公司坚持要求，员工可以向相关部门（如劳动监察部门）投诉或寻求法律援助。

3. 若公司强制要求但内容合法合规，员工不愿发布：

   • 合法性分析：即使公司强制要求员工发布的内容合法合规，但员工出于个人原因（如隐私保护、个人形象等）不愿发布，这一要求可能涉及对员工个人权益的侵犯。员工有权保护自己的隐私和个人形象，不受公司不合理要求的干扰。
   • 建议：员工可以与公司进行沟通，说明自己的顾虑和不愿发布的原因。如果公司坚持要求，员工可以考虑寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。同时，员工也可以了解公司是否有相关的规章制度或政策，以便更好地维护自己的权益。

额外提醒：

• 公司在要求员工发布宣传内容时，应尊重员工的个人意愿和权益，避免强制要求或侵犯员工隐私。
• 员工在发布宣传内容时，应确保内容合法合规，避免发布虚假信息或侵犯他人权益的内容。
• 如果员工对公司要求有疑问或担忧，应及时与公司沟通或寻求法律援助。

总结：公司要求员工在微信上发布个人视频并配上宣传口号是否合法，取决于员工是否自愿、内容是否合法合规以及公司是否尊重员工个人权益。如有任何疑问或担忧，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。