关于公司要求员工上报个人微信群是否合法的问题，这主要涉及到员工隐私权和公司管理权的平衡。以下是对此问题的详细解答：

首先，从法律角度来看，员工个人的微信群属于其私人社交空间，受到法律保护。在没有明确法律依据或员工同意的情况下，公司无权强制要求员工上报或公开其个人微信群信息。这是因为，个人的社交圈和通讯信息属于隐私范畴，受到隐私权的保护。

其次，公司管理权虽然在一定程度上可以对员工的工作行为进行管理，但这种管理必须建立在合法、合理和必要的基础上。如果公司仅仅为了推广优惠活动或其他商业目的，而要求员工上报个人微信群，这可能超出了公司管理权的合理范围，且可能侵犯员工的隐私权。

此外，还需要考虑员工是否同意上报个人微信群。如果员工自愿同意，并且这种同意是基于充分的信息和自主的选择，那么公司在一定程度上可能可以获取这些信息。但即使员工同意，公司也应当确保所收集的信息仅用于合法、正当的目的，并采取必要的安全措施保护这些信息的安全。

综上所述，公司要求员工上报个人微信群并不一定是合法的，这取决于公司的具体要求、员工的意愿以及相关法律法规的规定。如果公司确实需要员工参与某些与工作相关的微信群活动，应当与员工进行充分沟通，并尊重员工的隐私权和个人选择。同时，公司也应当确保所收集的信息的安全性和合法性，避免侵犯员工的合法权益。

因此，如果你对公司这一要求感到不适或担忧，建议与公司相关部门进行沟通，明确表达你的立场和关切。如果沟通无果，你也可以考虑向劳动监察部门或法律专业人士寻求帮助，以维护自己的合法权益。