结论前置：公司要求员工上报微信好友数量这一行为是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司要求上报微信好友数量与工作无关，且涉及员工隐私：
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。微信好友数量属于个人社交信息的一部分，若公司无合理理由（如工作需要）要求员工上报，可能涉嫌侵犯员工隐私权。员工有权拒绝此类要求，若公司因此处罚员工，员工可通过法律途径维护权益。

2. 若公司要求上报微信好友数量与工作直接相关，且属于合理管理范围：
   例如，公司要求销售岗位员工上报微信好友数量以评估客户资源，或要求客服岗位员工上报以监控服务质量，此类要求可能被视为合理的管理措施。但公司需满足以下条件：

   • 明确告知目的：公司应向员工说明收集该信息的目的及用途；
     
   • 限制使用范围：公司不得将员工微信好友数量用于与工作无关的用途；
     
   • 保障信息安全：公司需采取措施防止员工信息泄露。
     若公司未满足上述条件，仍可能构成侵权。

3. 若公司通过技术手段强制获取员工微信好友数量：
   例如，公司要求员工安装监控软件或提供微信账号密码，此类行为可能违反《个人信息保护法》第10条，即“任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息”。员工有权拒绝，并可向相关部门投诉。

建议：

• 若公司要求合理且不侵犯隐私，员工可配合；
  
• 若认为要求不合理，可与公司沟通或向工会、劳动监察部门反映；
  
• 若公司因此处罚员工，可保留证据并通过法律途径维权。
  

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