公司要求员工微信转发朋友圈的合法性取决于具体情况，以下分情况讨论：
合法的情况
- 基于正常工作宣传需要：如果公司要求员工在朋友圈发布的内容是与公司业务、产品、服务等相关的宣传信息，且这一行为被视为员工正常工作范围的合理延伸，比如营销岗位的员工被要求推广公司产品，那么这种要求是合法的。因为根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者有完成劳动任务的义务，发朋友圈在此情境下可视为劳动任务的一部分。
- 遵循员工自愿且合理补偿原则：若公司鼓励而非强制员工在朋友圈宣传，并对参与的员工给予合理的补偿或激励，如奖金、礼品等，这种方式尊重了员工的自主决定权，也是合法的。在自愿和合理补偿的前提下，员工有权选择是否参与，这符合法律规定。
- 合同明确约定：如果劳动合同中明确规定了员工需在朋友圈发布公司相关内容作为工作职责之一，那么员工应按照合同约定履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
不合法的情况
- 侵犯员工隐私权和个人信息权益：如果公司强制要求员工发布涉及个人隐私或敏感信息的内容，如家庭住址、家庭成员信息等，这种行为侵犯了员工的隐私权和个人信息权益，是不合法的。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得侵害他人的隐私权。
- 存在强迫劳动或不合理限制：如果公司以威胁、惩罚等手段强迫员工发朋友圈，或对不配合的员工进行不合理的处罚，如扣工资、降职、辞退等，这种行为构成了强迫劳动或不合理限制，违反了《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定，即用人单位不得以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
建议与总结：
- 公司角度：为避免潜在的法律纠纷，公司应在与员工签订劳动合同时，明确约定工作内容是否包括在朋友圈发布公司相关信息的要求。同时，应尊重员工的隐私权和自主选择权，避免采取强迫或不合理限制的手段。对于自愿参与的员工，应给予合理的补偿或激励措施。
- 员工角度：如果员工认为公司要求发朋友圈侵犯了其合法权益，首先应与公司进行沟通协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
总之，公司在要求员工发朋友圈时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工权益不受侵犯。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。