公司规定不准建立私人微信群，这一规定的合法性需从多个角度进行分析：

1. 公司管理权与员工隐私权的平衡：

   • 公司管理权：公司作为雇主，有权制定内部规章制度以维护工作秩序和效率。这些规章制度通常包括工作纪律、行为规范等，旨在确保员工在工作时间内专注于工作任务，避免干扰。
   • 员工隐私权：员工在私人生活中享有隐私权，包括使用社交媒体进行私人交流的权利。公司规定不准建立私人微信群，若涉及员工私人时间的交流，可能触及员工隐私权。
   • 平衡点：公司可以在合理范围内限制员工在工作时间内使用私人微信群进行与工作无关的活动，但不应过度干涉员工私人时间的交流。若公司规定过于宽泛或模糊，可能引发法律争议。

2. 规定的合理性与必要性：

   • 合理性：公司规定需具有合理性，即能够明确说明禁止建立私人微信群的目的和理由，如防止信息泄露、维护工作秩序等。
   • 必要性：公司需证明禁止建立私人微信群是必要的，即没有其他更温和、更有效的手段可以达到相同的目的。若公司无法证明其必要性，该规定可能被视为不合理。

3. 规定的执行与监督：

   • 执行：公司应明确规定如何执行这一禁令，包括如何发现、如何处理违规行为等。若执行方式不当，如侵犯员工隐私、滥用职权等，可能引发法律问题。
   • 监督：公司应建立有效的监督机制，确保规定的执行不偏离初衷，不侵犯员工合法权益。同时，公司也应接受员工和社会的监督，确保规定的合法性和合理性。

4. 法律后果与风险：

   • 法律后果：若公司规定侵犯员工隐私权或违反相关法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。公司可能面临罚款、赔偿等法律责任。
   • 风险：公司制定此类规定时，应充分考虑法律风险和社会影响。过于严格或模糊的规定可能引发员工不满和社会舆论压力，对公司形象和业务发展造成不利影响。

建议：

• 明确规定范围：公司应明确规定禁止建立私人微信群的具体范围，如仅限于工作时间、仅限于与工作相关的交流等。
• 加强沟通与培训：公司应加强与员工的沟通，解释规定的目的和理由，提高员工的理解和接受度。同时，公司也应提供相关的培训，帮助员工了解如何合规使用社交媒体。
• 建立申诉机制：公司应建立员工申诉机制，允许员工对规定提出异议或申诉。这有助于维护员工权益，同时也有助于公司及时发现和纠正规定中的不合理之处。

总结：公司规定不准建立私人微信群的合法性取决于多个因素，包括公司管理权与员工隐私权的平衡、规定的合理性与必要性、规定的执行与监督以及法律后果与风险等。公司在制定此类规定时，应充分考虑这些因素，确保规定的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。