员工自己建群聊这一行为本身并不直接违反劳动法。劳动法主要关注的是雇主与员工之间的劳动关系，以及这种关系中的权利与义务，如工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等。而员工建群聊，通常是员工之间为了交流工作、分享信息或进行社交活动而自发组织的，这并不直接涉及到劳动法的调整范围。
然而，虽然建群聊本身不违法，但员工在群聊中的行为却可能受到劳动法的约束。具体来说：
群聊内容合法性：如果员工在群聊中发布违法、违规或侵犯他人权益的内容，如散布谣言、诽谤他人、泄露公司机密等，那么这种行为就可能违反劳动法（以及可能涉及的其他法律法规，如刑法、民法等）。在这种情况下，员工可能会面临法律责任，包括但不限于被公司解雇、承担民事赔偿责任或甚至刑事责任。
群聊与工作关系：如果群聊内容与工作紧密相关，且员工在群聊中的行为影响了工作效率或公司利益，那么公司可能会根据内部规章制度对员工进行纪律处分。例如，如果员工在群聊中泄露了公司的重要商业信息，或者利用群聊进行与工作无关的闲聊，导致工作效率下降，公司可能会视情况给予警告、罚款或解雇等处罚。
公司规章制度：许多公司都有自己的规章制度，其中可能包括对员工使用社交媒体和通讯工具的限制。如果员工建群聊的行为违反了公司的规章制度，那么公司有权根据规章制度对员工进行处罚。
建议：
如果员工对群聊行为是否合法或是否违反公司规章制度有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。